请问，用人单位因裁员需要单方面与劳动者解除合同的，需要用人单位对劳动者进行经济补偿吗？
更新时间：2021-03-07 06:10:57人浏览
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请问，用人单位因裁员需要单方面与劳动者解除合同的，需要用人单位对劳动者进行经济补偿吗？
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-03-07 05:53:48
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-03-07 05:58:12
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根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
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可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求
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可以要求其向你支付双倍工资。
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那是属于劳动合同法第三十七条规定的情形，公司没有义务支付经济补偿金。
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可通过申请仲裁
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可与用人单位协商工伤赔偿事宜，同时保留相关证据。协商不成，可向劳动保障部门申请工伤认定，并据此申请劳动仲裁或提起诉讼。注意，申请工伤认定需在规定时限内提出。
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可代办，需准备证据。收集工资条、劳动合同等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿金。如仲裁不服，可向法院起诉。
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你好，这个属于拖欠工资的情况下，一般你可以收集证据材料进行仲裁
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工伤家属有误工费。具体操作：1.提供医疗证明确定误工时间；2.提供收入证明计算误工费；3.协商不成可申请调解或提起诉讼；4.保留相关证据，维护自身权益。
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