3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141571人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-06 00:50:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期提前三天离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪流程老板欠钱百般理由不给、玩消失、请黑社会恐吓、欧打农民工，均可参照本章讨薪流程。一、收集信息（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月就可以辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%；市级定点医院就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作途中猝死通常不被视为工伤，除非能证明是因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等情况才视同工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求，那么就要参
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无社保工伤赔偿问题，操作如下：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，一年内向当地劳动部门申请工伤鉴定；最后，根据鉴定结果向公司索赔，包括医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院关于职工工作时间的规定，确保劳动者权益。通常每日8小时、每周40小时工作制，特殊情况可调整。遵循《中华人民共和国劳动法》，超时工作需工会和劳动者同意，且有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险一般是指基本医疗保险。城镇居民缴纳医疗保险一般是带身份证、户口本、社保卡到当地的社保部门缴纳。也存在网上缴纳医疗保险，根据相关操作就可以缴纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看你已经得到什么补偿了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
