3位律师解答
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用人单位不得拖欠职工工资，可以申请劳动仲裁
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无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好，协商不成可以起诉解决，追回拖欠的工资，具体可以找个律师详谈。
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拖欠了你们几月份的工资，你们公司在深圳吗
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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你好 可以提起劳动仲裁，如需帮助可以联系我
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你可到劳动局去求助。一般在你离职时，单位应与你结清工资。
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你好，社保补交没有时效问题
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你好，一般是可以的，具体需要问下报销部门
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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除了医疗费，你还可以要求老板赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。如造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额根据实际情况计算。法律
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你好，是交通事故还是工伤呢
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您好，您签订了劳动合同了吗？劳动合同怎么约定的？根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
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你好，可以主张经济补偿金的
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