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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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您好!单位辞退您需要支付您经济补偿金。欢迎一对一咨询,谢谢!
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工作每满一年补偿一个月工资
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如果单位违规定解除合同,单位要按一年一个月工资的双倍赔偿,如果你有加班证据,当然可以向单位追讨。
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合同未到期,没有正当理由不能单方面解除劳动合同。
明显是规避
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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用人单位不签劳动合同且辞退,员工可采取以下措施:首先要求支付双倍工资;其次收集证据,如工作记录、通讯记录等;最后根据证据情况选择提起劳动仲裁或法律诉讼。不同情况
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具体操作上,首先,您应确认自己符合《失业保险条例》规定的条件,即失业保险缴纳满一年、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。其次,您需要准备相关材料,如失业证明、
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你好,建议询问当地的医保中心
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你好,如果是自己的因素导致的摔伤,一般不可以认定为工伤。
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建议申请劳动仲裁
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在领取养老金时,通常需要进行年度认证,而在缴纳养老保险期间,一般不需要进行类似的认证。
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