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你好，按照你说的情况应该有劳动补偿金，建议在离职时就进行处理。
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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可以要求经济补偿。仲裁应该支持你的要求。
最低也要按照劳动合同约定的工资给你经济补偿金。
财务私人名义给你打款的记录可以作为证据提交。
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有，工作1年单位应支付1个月经济补偿金。
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对公司拖欠提成，您有多种处理方式。首先，与公司协商解决是最直接的方式。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报或申请调解。若问题仍未解决，申请劳动仲裁是进一步维护权
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针对公司未支付的提成和带薪年假问题，您可以选择与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择协商可以节省时间和精力，而选择仲裁则具有法律强制力。
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常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可考虑先尝试协商，若无果则投诉或申请仲裁，确保权益得到保障。
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你好，建议协商处理
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如果是工亡则可能在110万元左右。
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