已经离职，公司口头承诺的3000提成没有给我，带薪年假没有折算成现金给我可以不还给公司吗？
更新时间：2024-04-26 16:40:21人浏览
问题描述：
已经离职，公司口头承诺的3000提成没有给我，带薪年假没有折算成现金给我可以不还给公司吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124389人 · 响应时间 平均3分钟内
您有权要求公司支付未给予的提成和带薪年假折算。如果公司拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能会导致您损失应得的权益。
2024-04-26 16:37:51
咨询我
已帮助114250人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以先与公司沟通要求支付3000提成和带薪年假折算。若协商无果，准备好相关证据如聊天记录、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据，等待仲裁结果。如果仲裁支持您的请求，公司必须执行；如果不支持，您可以考虑是否上诉。
2024-04-26 16:38:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101194人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未支付的提成和带薪年假问题，您可以选择与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择协商可以节省时间和精力，而选择仲裁则具有法律强制力。
2024-04-26 16:40:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
你好，你之前在公司上班了多久
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
你好，将公司欠你的工资和年终奖以及多发的工资相减，遵循多退少补原则。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，将公司欠你的工资和年终奖以及多发的工资相减，遵循多退少补原则。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还有几天就多发几天的工资。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有法院判决的话，你之前的提成有可能要退回给公司，公司再退回给客户。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资的解决办法，1.到劳动行政部门举报，2.到劳动仲裁委员会申请仲裁，3.向当地人民法院申请支付令，4.对仲裁委员会桌出的裁决不服的，还可以向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览