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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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你好，如协商不成，可以向法院起诉要求对方支付报酬。如需委托律师可携带相关材料，致电律师面谈。
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可以申请劳动仲裁
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司不续签合同需支付经济补偿，按劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，包括各类津贴奖金等货币性收入。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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延迟签订劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定。当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应向劳动者每月支付二倍
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您好，事业单位满7年，患强迫症，病假最长可请9个月。根据相关规定，实际工作年限五年以上十年以下的，病假期限为九个月。如情况严重，建议及时请病假治疗，否则可能影响
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你好请问具体情况是怎么样可以详细说说
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劳动者可以申请劳动争议仲裁
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根据法律规定，一个月有8开多休息日
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可以到劳动监察大队投诉
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