我在待岗期间，单位通知让我上岗，现无法上岗，单位通知以我旷工为由要求解除劳动合同单位违法吗？
更新时间：2021-03-02 14:11:19人浏览
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您好，我在待岗期间，单位通知让我上岗，现无法上岗，单位通知以我旷工为由要求解除劳动合同，单位违法吗我在待岗期间，单位通知让我上岗，现无法上岗，单位通知以我旷工为由要求解除劳动合同单位违法吗？
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用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
2021-03-02 14:07:55
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如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2021-03-02 14:11:19
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