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违反了劳动合同法，奖金属于劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位未及时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-03-01 05:52:19
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用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2021-03-01 05:58:38
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你好，你说的这个情况需要结合你的合同。
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