刚去上班的时候并没有说有试用期上了一个月后被开除才说有三个月试用期而且没有合同我该怎么办没有合同我该怎么办?
更新时间:2021-02-28 09:47:56人浏览
问题描述:
刚去上班的时候并没有说有试用期上了一个月后被开除才说有三个月试用期而且没有合同我该怎么办?刚去上班的时候并没有说有试用期上了一个月后被开除才说有三个月试用期而且没有合同我该怎么办没有合同我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117526人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-02-28 09:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期,大部分公司都是3个月的试用期,作为单位和员工的双向选择期限,为了保护劳动者的利益,我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后不转正怎么办?
你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工,我朋友经面试、考试后开始后做工,招聘方又说先做临时工,试用三个月,好就要,
试用期
人浏览
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金,要看不同的情形:一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工确定劳动关系后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社会保险,员工离职时可以要求求公司进行补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资,社保
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对乙方违约问题,甲方通常可选择协商、仲裁或诉讼解决。协商和解速度快、成本低;仲裁需双方同意,裁决具有法律效力;诉讼则通过法院审判,判决具有强制执行力。甲方应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主合同无效时,抵押合同一般无效。具体处理方式如下:1.若主合同因违反法律法规而无效,应确认抵押合同无效,并根据《民法典》规定处理后续事宜,如返还财产、赔偿损失等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
苏宁易购优选要求缴纳解冻金和激活金的行为可能涉及消费者权益保护的问题。需要具体分析其是否提前明确告知、是否有合理依据以及是否强制要求缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同审查很重要,主要关注合同内容是否明确、合规,包括合同各方的权利义务、违约责任等条款。同时,要确保合同主体具备签订资格,意思表示真实。依据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学车科一过了现在不想学了也快到期了,驾校不给退费:协商
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是涉嫌专利侵权吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询