四月份工资底薪三千，清明放假两天，第二周单休，第三周双休，请假一天，上到4月22号，应该发多少工资合理
更新时间：2021-02-27 22:22:03人浏览
问题描述：
四月份工资底薪三千，清明放假两天，第二周单休，第三周双休，请假一天，上到4月22号，应该发多少工资合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176038人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2021-02-27 21:59:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158052人 · 响应时间 平均2分钟内
你请假的二天工资应当扣除掉。法定节假日就三天。如果你休息了，其他的是普通休息日，不能补休，按照200支付
2021-02-27 22:04:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一、国庆假期加班工资怎么算？
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是：“五一”是从5月1日至7日，共计7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，
加班费
人浏览
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
法定节假日加班三倍工资，国庆三天，算三天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要咨询你的工作单位人事部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，约1107元左右。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人内部工资结算纠纷，应优先找劳动部门处理。若劳动部门调解无果，可考虑司法途径，如向法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，原告需与案件有直接利害关系，有明确被告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不退押金是违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、押金等发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。如公司坚持不退押金，你可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业年金退休后的计算：企业年金＝（个人缴费＋企业缴费）×缴费年限。企业年金是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位擅自离职，第一面临的就是有的单位是有违约金的，第二就是因为你没有正常做人事调动，所以你的人事档案是无法调出的，第三，今后可能再次考取事业单位，公务员等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问，在同一家红工厂上班，换从1号劳务3月份转去2号劳务公司，同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买？还是单位买？商业险是保险公司定，保险公司应是买越多
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
