我老婆2001年到现在在公办学校食堂上班,单位没有签定合同,没有缴纳养老保险怎么办
更新时间：2018-10-06 02:28:23人浏览
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关于劳务派遣没有任何保险处理。可以到当地劳动仲裁中心或劳动监察机构投诉，也可到税务投诉。免费的，有些机构（劳动仲裁中心）还提供免费的法律帮助。上述公诉单位都有公开的投诉电话，也可网上投诉。
这个单位的行为触犯了多项法律：两套账偷漏税违反税法；作假账违反会计法；不给高温补助违法劳动法；不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法；不给员工交社保违反社保法。
上述投诉都需要证据，如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据，直接投诉就行了。
现在，凡是投诉且能联系到投诉人，投诉人愿意协助调查的，国家有关单位都必须向投诉人反馈处理情况，如果不反馈，国家公务机关就违法了，也要受到批评或制裁。
这个单位的行为触犯了多项法律：两套账偷漏税违反税法；作假账违反会计法；不给高温补助违法劳动法；不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法；不给员工交社保违反社保法。
上述投诉都需要证据，如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据，直接投诉就行了。
现在，凡是投诉且能联系到投诉人，投诉人愿意协助调查的，国家有关单位都必须向投诉人反馈处理情况，如果不反馈，国家公务机关就违法了，也要受到批评或制裁。
2018-10-06 02:11:40
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劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
2018-10-06 02:17:13
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养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。
2018-10-06 02:28:23
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