未签订劳动合同(第一次入职时也未签订合同且第一次入职时未缴纳社保公积金等)我是要申请劳动仲裁嘛?收不收费?

更新时间:2018-10-05 09:44:42人浏览
问题描述:
二次入职,未签订劳动合同(第一次入职时也未签订合同且第一次入职时未缴纳社保公积金等)。上月底公司以我不能胜任为由将我开除,随即让我离职了。老板说我在试用期内可以随时开除我,是嘛?我可以要求公司对我进行赔偿嘛?二次入职后我工作了两个月。我是要申请劳动仲裁嘛?收不收费?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外,试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保   根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
  所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。
2018-10-05 09:26:21
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2018-10-05 09:28:38
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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。
受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2018-10-05 09:44:42
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