我们提出的解除劳动关系要求公司赔偿经济补偿金，但劳动仲裁委却说：你先提出解除劳动关系就不能给你经济补偿金。

更新时间：2018-10-02 16:22:56人浏览

问题描述：

我父亲于1999年在公司上班，至今工作11年了，公司一直没有签订书面劳动合同，父亲今年46岁，但公司一直没给他买养老保险，今年5月底，我们上劳动局进行仲裁，也开庭了，公司向仲裁委提交了一份发放工资的工资单，说从2003年开始就已将养老保险的钱发放到工资里了，但是我父亲一直不知道，公司也未与征得我父亲的同意，更没有书面证明。现在仲裁委却认定公司提供的工资单有效，说“人家公司都已经把养老保险金发到你工资里了，你不能叫公司拿双份的钱吧，”不支持我们索要保险金。我们提出的解除劳动关系要求公司赔偿经济补偿金，但劳动仲裁委却说：你先提出解除劳动关系就不能给你经济补偿金。这样一来，我们提起仲裁，不但没得到应该得到的支持，反而叫仲裁委数落了一番我们的不是来，仲裁委这样做合法合理吗，我们下一步该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-10-02 16:02:02

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2018-10-02 16:09:05

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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