但是劳动仲裁的刘主任说我们提的补足当地工资差额已经过了追诉期了， &n

更新时间：2018-10-02 15:01:22人浏览

问题描述：

我-2015-01-05 16:492007年3月份开始在单位工作到2014年1月1日，单位口头通知我们说按照市里规定正式将我们辞退，多发了一个月工资算是补偿。将近7年的时间，在单位每天上班，有事情请假，我们是公安局的统一招聘的协警员，我们已经申请了劳动仲裁，也已经立案了。但是劳动仲裁的刘主任说我们提的补足当地工资差额已经过了追诉期了，他们只支持我们提出的第三条。我们的请求：1.请求支付低于当地最低工资标准的差额6000元（2012年12月至2013年12 月）； 2.请求支付加班费58590元（2007年3月至2013年12月）； 3.请求支付经济补偿金6300元（2007年3月至2013年12月）； 4.请求支付二倍工资13200元（2013年2月至2013年12月）； 5.请求依法交纳生育保险等社会保险（2007年3月至2013年12月）； 6.请求依法赔偿失业保险待遇24300元。在这里我想问问我们申请的劳动事项过了追诉期了吗？谢谢

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

2018-10-02 14:41:40

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　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2018-10-02 14:49:18

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

2018-10-02 15:01:22