没有签订劳动合同应该赔偿几个月的双倍工资？单方面的解除劳动关系的，因为明天的话就要呈递劳动仲裁申请书了

更新时间：2018-10-02 14:34:52人浏览

问题描述：

本人已经申请了当地部门的劳动仲裁，但是关于上面的仲裁请求所要说的双倍工资是怎么个概念不是很清楚，不知道怎么申请？我是2010年3月1号入职于一家企业公司的，在2011年的12月19号公司那边单方面的解除了劳动关系，咨询下这个具体赔偿是怎么个算法？双倍工资的话是基本工资还是公司每个月发的钱算的呢？因为我的基本工资的话是1100，但是我的话每个月基本上可以发到3800左右赔偿法是按什么计算的呢？一：没有签订劳动合同应该赔偿几个月的双倍工资？是拿哪的工资计算二：单方面的解除劳动关系的，没有经过我的同意，又是怎么赔偿的？三：在职期间没有帮我们公司的任何员工进行买社保（怎么处理)?因为明天的话就要呈递劳动仲裁申请书了，不知道怎么填写这个仲裁请求？请好心的律师给我个详细的解答？谢谢！

3位律师解答

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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
　　双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。
　　《劳动合同法》对双倍工资的规定：　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-02 14:21:54