我向公司递交了转正申请书（并未与公司签合同）能不能加金（现在她已经辞职）只交过转正申请
更新时间：2018-10-02 13:45:10人浏览
问题描述：
08年10月中旬开始，我经人介绍在这家公司上班，实习三个月每月工资1200元。09年1月，我向公司递交了转正申请书（并未与公司签合同），并一直工作到至今，09年7月份我也拿到了中专毕业证书，并拿到了劳动合同，于是就问我们这的经理能不能加金（现在她已经辞职），她说不加金的，2010年1月25日，我又向更高一层的经理问，他说这事要与人事部联系，有短信证明。人事部就一个人，那个人正在放产假中，我就想再等等。今天3月11日，我又打了个总机电话给公司（我在办事处上班），那边接电话的小姐说有加金的，但人事部放产假的要下个4月10号才回来上班。以上就是我的情况：我想咨询下，1.我在没有签合同的情况下，只交过转正申请，工资卡可以证明我在此公司上班到现在，不知能否加金？2.等到下月那个放产假的人回来后，我能否要求补上之前没有加的金？谢谢。因为我还是刚从学校毕业的一名学生，对加不加金这种事情也不是很懂，想请求法律咨询。谢谢
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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
2018-10-02 13:27:03
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2018-10-02 13:30:58
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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2018-10-02 13:45:10
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