根据《工伤保险条例》的规定，我能按照《劳动合同法》的规定获得15个月经济补偿金吗?算不算未及时足额支付劳动报酬？
更新时间：2018-10-02 11:45:38人浏览
问题描述：
我所在的单位是化工单位，毒性很大，种在车间外的冬青，不到一个月就熏死，3月份我出了工伤，停工养伤期间，4月份单位只给我发了90.7元钱工资，5月份工伤认定结果下来后，停工养伤的一个半月，公司给我补了250元工资。根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工养伤期间原工资福利待遇不变，工资按照受事故伤害前12个月平均月缴费工资发放，但单位给我的工资已经低于淄博市最低工资标准。我在这家企业干了15年，其中4年临时工，11年正式合同工，我的劳动合同年底才到期，如果现在我辞职，需要前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同吗?其中4年临时工期间，单位没有给我交纳劳动保险。我能要求企业给我补交吗？需要提供哪些证据？如果我现在辞职，我能按照《劳动合同法》的规定获得15个月经济补偿金吗?我主动辞职，能享受到失业金吗？？（单位违法的事项，我工作的岗位是剧毒岗位，单位没按《有毒作业场所劳动保护条例》的规定轮岗。我们单位高毒作业场所未与其他作业场所隔离。法定节假日加班才给30多元钱，算不算未及时足额支付劳动报酬？97年还让我交了2万元买所谓的公司股票款。）
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
2018-10-02 11:27:15
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-10-02 11:29:10
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2018-10-02 11:45:38
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