我是否可以找劳动仲裁来处理呢？按说公司辞退员工，这些事情是否可以申请劳动仲裁呢，工资计算方式；

更新时间：2018-10-02 10:56:36人浏览

问题描述：

您好，我想咨询的事情如下：（1）我在一家空调服务公司上班，在7月份的时候，公司安排我工作，我不满意，没有去做，公司领导就让我们回去休息，我们休息了一个礼拜然后回去上班，公司领导也没有说什么，但是现在发工资的时候说我们无故未上班，按旷工处理，按每天50元扣除，我们基本工资才400块全部扣完。您说这些做法合理吗？我是否可以找劳动仲裁来处理呢？他们是否能受理呢？（2）还是这家公司，前几天新店开业让我们做些自己分外的事情，我们不愿意做，公司领导不让我们上班了，说来领工资就行，他们是每月20日发工资，结果我去领工资，他们说只给我发7月份的，8月份的要等9月20号，才能发，我觉得他们的做法不对，按说公司辞退员工，在辞退当日就应该全额发放工资的，对不对。这些事情是否可以申请劳动仲裁呢，我要求公司现在就发放我全额工资，这个要求合理合法不？ (备注：工资计算方式；基本工资+计件工资=员工所得工资）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助129644人 · 响应时间平均4分钟内

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　
(二)生产经营发生严重困难的;　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018-10-02 10:56:36