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我们并没有签订合同，我们现在需要做的法律程序是什么？而且我们学生也不可能打官司的

更新时间：2018-10-02 10:35:44人浏览

问题描述：

我们学生是暑期打工的，店里从6月26日就开始进行培训，由于老板资金周转等问题店里一直没有开业，所以店里的一名经理在9月16日把我们学生全部辞退了。但是16日在我们写辞职信的之前我们问清楚了，经理说9月份16天的工资也会发给我们的，所以我们才写了辞职信。但是9月29日，这个经理又反悔了，说16天的工资没有了。现在老板也有推脱的意思，总是在拖延时间。我们和他们交涉了很长时间无果，决定咨询法律。首先，我们并没有签订合同，但是我们在培训时间每天都有签到，不过签到本和七八月工资的发放单都在店里。不过我们能够找到十多个人的证言。我现在想咨询的是，我们现在需要做的法律程序是什么？而且我们学生也不可能打官司的，因为没有那么多的人。这十六天的工资，加上八月份少发的总共是每个人500左右，也不是很多，我们只是不想他们做错了却还可以欺负我们，还要侵害我们合法利益。。。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018-10-02 10:11:54

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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-10-02 10:16:43

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-02 10:35:44