我想与公司续签合同到今年的二月底止（估计公司会同意，公司如同意与我续签合同后再行办理终止合同，我是否要在本月底前提出劳动仲裁（因劳动争议仲裁时效是60天）
更新时间：2018-10-02 08:33:57人浏览
问题描述：
律师：早上好，昨天下午下班前向你咨询了我的工伤事宜，可能没讲清楚，现再向你细诉：本人今年9月满60岁可办退休了。去年的10月份本人因公负伤，后经认定为工伤十级。工伤后一直在公司工作，我与公司签订的劳动合同到2011年12月31日到期，合同到期后公司至今还没有与员工续签合同。由于个人的原因，我想与公司续签合同到今年的二月底止（估计公司会同意，因今年1至2月仍在公司工作，已成事实合同），后期就不再续签了。现我的问题如下：1、公司如同意与我续签合同后再行办理终止合同，我的工伤补偿按规定应是14个月工资（含一次性医疗补助和就业补助），到时公司若以我差不多退休为由不予支付补偿，我该怎么办？另外有什么文件对此有什么规定吗？2、如果我做到今年9月份正常退休，退休后是否还可获得工伤补偿？3、如我在二月底终止合同，因工作移交估计还得上班两、三个月，此时公司以我仍在公司工作为由不付我的补偿，公司这样做合理吗？若是不付我补偿，我又该怎样做更好一点？是否只有离开公司后才能提出补偿？4、如果公司不与我续签合同到今年二月底，又不付我的工伤补偿，我是否要在本月底前提出劳动仲裁（因劳动争议仲裁时效是60天）？否则就会失效？律师，以上本人把握得不准，请你指教该如何办更有利一点，谢谢你在百忙中给我的帮助。
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合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
2018-10-02 08:16:51
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仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：
(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
(2)对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
(3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。
(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
(2)对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
(3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。
2018-10-02 08:19:09
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-10-02 08:33:57
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