但当时没有签订劳动合同，3.劳动仲裁需要收费吗？4.劳动仲裁一般需要多长时间？

更新时间：2018-10-02 07:18:30人浏览

问题描述：

在某公司做兼职一个多月，该公司有正规的营业执照。但当时没有签订劳动合同，兼职协议什么的。现在第一个月的劳务费已经拖欠差不多两个月都还没给，但每次问公司总是回应：“公司有公司做事的程序，不能你说要就立即给。”简直荒谬绝伦的回答。他们一次一次承诺（但都是通过电话跟我承诺沟通的）就快会给的了，可是每到承诺的日期，都没有打款给我。现有以下疑问：1.兼职（没签订劳动合同，兼职协议等的情况下）被拖欠劳务费，可否申请劳动仲裁？2.如可以申请劳动仲裁，我需提供什么有利的证据？我还保存着跟该公司员工的网上聊天记录，邮件以及一些跟工作有关的资料，不知道这些有用吗？3.劳动仲裁需要收费吗？如要，哪方来支付？4.劳动仲裁一般需要多长时间？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

2018-10-02 06:57:06

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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-02 07:04:17

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。
如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2018-10-02 07:18:30