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已经提前30天以书面形式上交了辞职报告，现在到单位去办理解除劳动合同的手续，但单位不给办理

更新时间：2018-10-01 21:11:31人浏览

问题描述：

我准备辞职，已经提前30天以书面形式上交了辞职报告，并且在单位上了一个多月班，现在到单位去办理解除劳动合同的手续，但单位不给办理，回答是：要走人可以，但不可能给你各种手续，请问，我该如何办理？

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单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，并且要求单位支付补偿金单位没有违法用工情况，需要提前三十天通知单位辞职，按正常出勤日结算工资，否则提前离职造成损失，单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-01 20:53:38

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办理辞职有哪些注意事项？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。办理辞职有哪些注意事项？　　
1、依法提前通知企业　　员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知就离开公司，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。　　员工违法辞职的赔偿金主要包括：　　
(1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；　　
(2)用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；　　
(3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。　　注意：在通知期内一定要正常上班，不可旷工。　　
2、保留好书面通知企业的凭证　　员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。　　
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金　　服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩　　
4、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权　　此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。　　行使此权利需要注意：　　
(1)采用书面通知；　　
(2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚；　　
(3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形，还可向单位要求解除合同的经济补偿金。

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