在一家企业就职没满两月，找了主管离职（那时候主管愿意了，沒有写离职报告）以后索取薪水，企业以新员工入职没满两月且未给出销售业绩，没进行每日任务为由不发工资。我该怎么处理呢？
更新时间：2021-01-17 14:46:46人浏览
问题描述：
在一家企业就职没满两月，找了主管离职（那时候主管愿意了，沒有写离职报告）以后索取薪水，企业以新员工入职没满两月且未给出销售业绩，没进行每日任务为由不发工资。我该怎么处理呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2021-01-17 14:20:50
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按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
2021-01-17 14:29:20
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-01-17 14:46:46
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你好，需要结合具体情况判断
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，如有争议，可以起诉维权
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