刑事辩护律师，您好，我觉得资询下现在我一个企业工作中3个月，实习期为2个月，到现阶段我还没有签署宣布的劳动合同书，现在我想辞职，可是领导干部说实习期之后务必得提早一个月申请办理，可是由于新企业规定我尽
更新时间：2021-01-17 14:17:47人浏览
问题描述：
刑事辩护律师，您好，我觉得资询下现在我一个企业工作中3个月，实习期为2个月，到现阶段我还没有签署宣布的劳动合同书，现在我想辞职，可是领导干部说实习期之后务必得提早一个月申请办理，可是由于新企业规定我尽早工作，因此 我觉得尽早离去，假如不上一个月离去是否算我违规，我还在沒有企业愿意的状况下离去是否算沒有消除劳务关系呢？感谢刑事辩护律师，您好，我觉得资询下现在我一个企业工作中3个月，实习期为2个月，到现阶段我还没有签署宣布的劳动合同书，现在我想辞职，可是领导干部说实习期之后务必得提早一个月申请办理，可是由于新企业规定我尽
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1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。
2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外，如果单位在未签订书面劳动合同的情况下，以试用期不合格为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-17 13:50:05
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