请问公司这样做合法吗？我想如果公司这边愿意解决问题的话我也不会去追究他这边的责任 我想使用法律的武器来保护我自己应该有的权益.....
更新时间：2018-10-01 11:56:38人浏览
问题描述：
我是今年二月份进这个公司的 公司不买社保 但每个月给一百块的社保补助 这样做违法吗/？？ 而且我现在已经像公司辞职了 到现在工资都还没有结算给我 公司一共扣押了我一个月全薪 两个月提成 还有五百块的保证金 这样做合法吗 ？ 我上班是只上到10月31日 但是上个月的工资也没有结算给我 就相当于压了我两个月的全薪了 ... 公司这边是说明天给我答复 但是我感觉他们完全是在拖延时间 我是从事服装销售行业的 当时6月份的时候公司从我这边推走了六百多件货 但是其中的四十九件公司不知道拉到了哪个卖场 这边他的意思就是说我这边要赔偿 但是我个人认为 既然货品已经拉出了我的店 那我肯定是没有任何责任的啦 ... 而且我之前哪个对班走的时候他也没有说什么啊 而且当时还是我对班在做店长 既然她当时走的时候都没有追究她的责任 那他现在又凭什么反过来追究我的责任？？ 请问公司这样做合法吗？？ 如果不合法我想如果公司这边愿意解决问题的话我也不会去追究他这边的责任 但是如果他不愿意解决问题的话 我想使用法律的武器来保护我自己应该有的权益.....
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-10-01 11:46:26
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
2018-10-01 11:53:25
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-10-01 11:56:38
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