如果我们向单位注册地所在区县劳动保障行政部门办理工伤认定申请手续。能不能去本地的劳动部门申请劳动仲裁？（前提是单位没有给申请工伤认定）

更新时间：2018-10-01 12:08:45人浏览

问题描述：

5、他是第1天上班，就因工受伤，所以怕单位不承认他们之间的工作关系（雇佣关系）？怎样能证明他们之间的关系，需要有一些证明吗（如，该单位的招工信息或单位的同事） 6、如果能证明他们之间的事实工作关系，但是该单位还是不承认，并且不负责呢？（不给予支付医药费用等问题）那我们该怎么办呢？7、如果我们向单位注册地所在区县劳动保障行政部门办理工伤认定申请手续。确认为工伤了但该单位还是不予处理，能不能去本地的劳动部门申请劳动仲裁？该怎么申请？是否能拿到相关的补偿金？（前提是单位没有给申请工伤认定）以上的做法可以吗？还有什么不妥的地方吗？8、单位要我们自己垫付药费，然后拿票据，他们给报销如果我们同意他们的说法，但是为了保障我们自己的权益（我们之间可以签一下协议书吗）要是可以的话，协议书都应该怎么写呢？此协议书受法律保护吗？需要公证吗？9、在此期间的工资，又要怎么算呢？（他们之间没有签定劳动合同，而且第只工作了1天）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助63957人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-01 11:42:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助136474人 · 响应时间平均1分钟内

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-10-01 11:48:12