能不能要回我的加班费,以及没有签劳动合同的经济补偿?如果能的话我可以通过什么渠道要回我应得的费用?
更新时间：2018-10-01 11:21:48人浏览
问题描述：
尊敬的律师你好!我于2009年4月进入一家电器公司,当时我们约定的试用工资是800块一月,单休,加班没有加班费.包吃住,3个月后转正.刚进入公司的时候没有多少事做.就很少加班也就没有在乎加班费这个问题.但是在之后的几个月里公司的业绩也渐渐的好起来.加班的时间就漫漫的多起来了.但是过了9个月公司都以种种理由而不给我转正.也没有给我签定劳动合同知道现在(2010年2月)我都还没有转正也没有签定劳动合同.但是从09年10月开始到现在公司就利用加班没有加班费这个条件以干货为理由(但是我们做出来的产品好多都并没有及时交出去)天天让我们加班每天加班都在晚上10点的样子.周末也同样加班.由于我们没有打考勤所以我们加班的时间都没有记录.我看劳动法规定加班都有加班费,还有就是公司录用员工第2个月开始都要签定劳动合同,但是这些我都没有得到,我想问下我 能不能要回我的加班费,以及没有签劳动合同的经济补偿?如果能的话我可以通过什么渠道要回我应得的费用?谢谢
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劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2018-10-01 10:56:36
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
2018-10-01 11:01:13
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-10-01 11:21:48
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