法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我上班一直到春节放假（公司严格按照国家法定节假日安排开始放春节假期）本来正常的法定假日不会扣除工资正常发放的，休产假一定要按照宝宝出生时间1月27日开始休吗？

更新时间：2018-09-30 20:17:21人浏览

问题描述：

我上班一直到春节放假（公司严格按照国家法定节假日安排开始放春节假期），原本打算春节假期归来继续上班到1月底，2月1日开始休产假，但是宝宝在春节假期当中提前出生（1月27日），公司发放1月工资时直接按照宝宝出生的日期计算了产假工资，公司规定：产假工资是低于平时的薪酬的。本来正常的法定假日不会扣除工资正常发放的，但是宝宝提前出生反倒被扣了工资，不知合理不合理，有规定一定产假开始休是不能迟于宝宝的出生时间吗？休产假一定要按照宝宝出生时间1月27日开始休吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助57823人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-09-30 19:56:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助176100人 · 响应时间平均5分钟内

休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？　　支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；　　
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2018-09-30 20:03:46