我于去年研究生毕业时与某高校签订了一份劳动合同，合同约定服务期五年，违约金五万。要调档案
更新时间：2018-09-30 13:27:22人浏览
问题描述：
我于去年研究生毕业时与某高校签订了一份劳动合同，合同约定服务期五年，违约金五万。今年我在老家一国企找到一份工作，要调档案，学校要我赔三万才能走人，现在新单位要我尽快报到，我该怎么办？
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《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。
2018-09-30 13:16:40
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若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-30 13:23:20
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-09-30 13:27:22
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依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工
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能申请协商解除
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你好：
1、依你所述，单位是违法的，无权要求你支付违约金；
2、你可以申请劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续，归还档案。建议电话详细咨询！
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您好，三方协议相当于一个民事合同，如果你签字了则违约金条款有效，如果没有签字那么则没有法律效力。
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你好，根据您所说的情况，如果您违约了，是要按照协议交违约金的，建议根据协议协商处理此事。
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您好，建议先协商解决
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你好，合同上如何约定的？你可以把合同发给我看看，这样更好的帮你判断
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