公司为了不签劳动合同，拖欠5个月社保和一个月工资，却要我们自动离职
更新时间：2018-09-30 10:06:39人浏览
问题描述：
公司为了不签劳动合同，逃避为员工交保险，以办工作证的名义叫我们签了这个协议，又说只是个形式而已！已工作半年以上，拖欠5个月社保和一个月工资，却要我们自动离职，可否申请仲裁？协 议 书甲方：XX记者站乙方：甲乙双方经协商一致，达成如下协议，双方共同遵守：甲方委托乙方代理从事组稿、通联事宜，委托时限为2010年11＿月至2011年11＿月。甲方根据需要可以颁发给乙方相关的工作证件，甲乙双方一致认可，甲方给乙方颁发工作证的行为不代表甲乙双方建立劳动合同关系。乙方不得以甲方名义从事委托事项以外的事宜，不得借甲方名义牟取不当利益，不得以任何形式给甲方照成经济及声誉上的损害。如乙方从事上述行为，甲方有权追究乙方的违约及侵权责任。如因乙方的不当行为导致第三方向甲方追索赔偿，甲方有权就此向乙方追偿。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：XX报XX记者站乙方：
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2018-09-30 09:46:17
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-30 09:52:32
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-30 10:06:39
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