竞业限制条款中仅规定了给员工的补偿金数额，对员工的违约赔偿只说“公司将严惩”，这样的条款有效吗？
更新时间：2018-09-30 06:51:02人浏览
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2018-09-30 06:31:10
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依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-09-30 06:33:58
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如签订竞业禁止协议，用人单位应该给予一定的经济补偿，具体标准无明确规定，应以协商形式解决。但是协议的期限，一般不超过2年。
如果约定了经济补偿金标准，那么在竞业禁止期内，都应该按月支付补偿金。
这在劳动法里面是有规定的。
如果约定了经济补偿金标准，那么在竞业禁止期内，都应该按月支付补偿金。
这在劳动法里面是有规定的。
2018-09-30 06:51:02
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