法律快车法律问答 > 广西法律问答百色法律问答百色劳动纠纷法律问答 > 问答详情

酒店方有无赔偿责任，而伤亡者和包工头的关系是否属于雇佣关系，是不是说这样就不构成雇佣关系

更新时间：2018-09-30 02:31:40人浏览

问题描述：

一工人在酒店进行保洁工作，意外坠楼身亡，赔偿费用有个标准吗？赔偿费用由谁来承担，酒店方有无赔偿责任，其次和酒店方签订合同的清洁公司有无责任，责任的大小。还有清洁公司和包工头没有签订合同，而死亡者也没和包工头签订合同，这个责任的分配是怎样来确定？而伤亡者和包工头的关系是否属于雇佣关系，因为包工头是让伤亡者拿提成来计算工资的，是不是说这样就不构成雇佣关系，

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助59144人 · 响应时间平均5分钟内

没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立，双方从实际用工之日起即建立了劳动关系，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2018-09-30 02:16:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助68074人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。

2018-09-30 02:20:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助65736人 · 响应时间平均4分钟内

您好，是不是工伤还不能确定，职工在上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤，可以同时请求双份赔偿。《工伤保险条例》中的“交通事故”，是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。
而对电动三轮车是机动车还是非机动车产生分歧。第一种意见认为，电动三轮车是非机动车。公安机关在实践中不给予电动三轮车登记上牌，电动三轮车也不能像其他机动车一样可以投保第三者责任险，因此本案应按照机动车与非机动车发生事故的原则进行处理，区分其是否为机动车无实际意义；第二种意见认为，电动三轮车属于机动车的范畴。
区分电动车是机动车还是非机动车，不能一概而论，既要考虑其动力装置，还要考虑其设计时速等相关因素。区分是机动车还是非机动车，在认定双方赔偿比例时，至少悬殊10%，因此有必要分清。
以上解答希望能帮到您，如需法律帮助，欢迎来电免费咨询。

2018-09-30 02:31:40