咨询一下如果在试用期期间辞职,内容话必须要遵守商业保密协议,内容大概是说必须要遵守商业保密协议

更新时间:2018-09-29 12:55:55人浏览
问题描述:
你好,想咨询一下如果在试用期期间辞职,但是公司要我签一份什么协议,内容话必须要遵守商业保密协议,如有违反将追究其法律责任.请问这样,签名了不会有任何问题吧 问题补充:是一份离职协议,内容大概是说必须要遵守商业保密协议,如有违反将追究其法律责任这么些意思,请问有没有问题呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢?这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗?一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.
2018-09-29 12:37:14
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我国劳动合同法有明确规定,在签订劳动合同是可以约定试用期,劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的,最多可以约定六个月的试用期,劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
在试用期内辞职的,不用向公司支付赔偿金
2018-09-29 12:43:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助104066人 · 响应时间 平均5分钟内
未经公司批准辞职,然后离职工作岗位,如果追究的话,会被追究法律责任;
劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,可要求劳动者赔偿以下费用:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2018-09-29 12:55:55
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