而且离职时公司一直不给办理离职手续，现在我遇到的问题是我于2010年9月11号收到松江区人事争议仲裁委员会送达的应诉通知，已经将工作交接给相关人员

更新时间：2018-09-29 05:25:57人浏览

问题描述：

我于2007年12月就职于上海A公司，2010年6月25号提出离职申请，于7月23号离开公司。该公司是每月20号发上月工资，但2010年7月20号并没有发给我2010年6月份工资，而且离职时公司一直不给办理离职手续，理由是我没有交接清楚，我也以电话及邮件方式问他们有问题和我联系，他们根本不予理睬！因此我于8月10号向松江劳动仲裁中心申请仲裁，要求公司支付我2010年6月及7月份工资，此仲裁将于9月15号在松江开庭。现在我遇到的问题是我于2010年9月11号收到松江区人事争议仲裁委员会送达的应诉通知，得知上海A服装公司也向松江仲裁机构提交的了仲裁申请，申诉书上提到至我今未办离职手续，造成公司经济损失及影响公司声誉，要求赔偿经济损失。在此我想跟您陈述的事实是我在2010年6月23号提出离职后，已经将工作交接给相关人员，而且交接表上也有接交人的签字，但是该公司领导在我正常的一个月离职期到后，还是不予签字办理离职手续。在我提出仲裁申请后，公司也提出了仲裁，特向您咨询开庭仲裁时应注意的问题以及此案件我个人胜出的机率，谢谢！

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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
　　
1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-09-29 05:11:39

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-09-29 05:17:16

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。
　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

2018-09-29 05:25:57