不给加班，那他们为什么不罚款，公司开除我合法吗？能陪多少钱？请问他们会不会还有其他说法？公司合法吗？
更新时间：2018-09-28 11:44:51人浏览
问题描述：
我是做模具铣床的 ，公司说我安排的活，没干出来，让我五天八小时，不给加班，一个月，罚了四个警告，1个小过，五个大过，不过罚款单上我没有签名，我不认可。公司直接开除我，没有提前通知 ，公司开除我的单子上，严重违规上打钩，不写理由，公司依据就是，他们安排我的活，有一张单,我没全部完成《不过我用手机拍了别人干活的单子。他们比我干的还少，现在公司就是说我以前干的活多，现在干的少，为什么以前能干那么多，现在干不出来。公司那个理由能成立吗？至与活多活少，根本没有一个定义在，都是组长安排，或者生管安排，我只是这样认为，先不谈以前干的活多，我们就以少来为准（罚款），公司认为我现在活干的少，罚我款，那为什么其他同事比我干活还少，那他们为什么不罚款，不开除，（有的同事安排的活，就写机动10小时，这算什么安排，这种安排的方式完全不合理。我跟本没有什么劳动手册，只有一本铣床工作守则。现在关键一点，是公司理由足，还是我有道理，请问，公司开除我合法吗？能陪多少钱？补充实际的证据（公司现在手里只有几张罚款的单子，干活写的单子），去年67月份，厂里叫我写悔过书，请问他们会不会还有其他说法？请帮我回答的详细点，关键就是怕公司还有其他说法,现在工资单上只有五个警告，其中一个警告说我提前抽烟，其他都是说活干的少，不知公司是何用意，公司合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-09-28 11:26:13
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以有限公司为例，有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳，而不需全部缴纳，但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治理结构等安排，建议委托律师办理或草拟公司章程等法律文件。
有关事项可以参考本律师网站文章:制定公司章程需注意事项、公司设立的出资方式。
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2018-09-28 11:31:54
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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-09-28 11:44:51
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