我的员工从2017年5月开始在公司工作。自2018年1月以来,他们发现自怀孕开始以来就没有去工作过。该公司一直向保险公司提供保险,直到2019年3月保险责任终止。由于公司销售不佳,商店在4月份被撤销。

更新时间:2020-12-26 06:11:49人浏览
问题描述:
我的员工从2017年5月开始在公司工作。自2018年1月以来,他们发现自怀孕开始以来就没有去工作过。该公司一直向保险公司提供保险,直到2019年3月保险责任终止。由于公司销售不佳,商店在4月份被撤销。如果员工不能上班,他只能终止劳动关系。在这种情况下,我们要给这个员工多少补偿?我的员工从2017年5月开始在公司工作。自2018年1月以来,他们发现自怀孕开始以来就没有去工作过。该公司一直向保险公司提供保险,直到2019年3月保险责任终止。由于公司销售不佳,商店在4月份被撤销。
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  工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(几个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-12-26 05:49:51
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
2020-12-26 05:56:20
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-12-26 06:11:49
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