也与生产工人协议解除劳动关系。是否要等公司注销后，我们才能去劳动仲裁？
更新时间：2018-09-26 17:49:07人浏览
问题描述：
我从2006年4月进入集团公司从事销售工作，一直到2007年12月与集团公司下属A分公司签订5年劳动合同，2009年9月在集团要求下我与集团下属B分公司签订5年劳动合同。2010年12月，集团人资部通知我合同到期(说是按实际进入公司的时间计算已满5年)，又与B分公司再次签订5年劳动合同。现集团公司决定关闭B分公司，将设备运往其它分公司，厂房是租赁的。目前B分公司已经事实停产，也与生产工人协议解除劳动关系。但对与我们销售人员要求协议补偿金却置之不理，并下达不可能做到的任务，同时以短信的方式要求未完成任务每天罚款多少钱，多少天未完成即降职，多天未完成即算自动离职。我们到劳动部门咨询后，答复是：现在公司营业执照未注销，所以不涉及补偿问题。我要问的是：1、在现有情况下，是否要等公司注销后，设备都已经运走了，我们才能去劳动仲裁？有没有办法事先预防？2、工厂目前已经停工，无货可销售，公司预计在12月注销，在此期间，我们做销售的无法完成所谓的销售任务，是否只能被公司逼走？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
2018-09-26 17:37:21
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公司注销程序：
（1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
（3）拿着两张通知书，销银行账户。
（4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。
（1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
（3）拿着两张通知书，销银行账户。
（4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。
2018-09-26 17:44:37
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2018-09-26 17:49:07
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