是否可以要求公司赔偿。还是按公司为员工缴纳社保的基数？造成的一次性工伤残疾赔偿金减少
更新时间：2018-09-17 13:32:44人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152891人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿标准计算表
【一级至四级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
4、四级伤残补助金=本人工资18个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
【五级、六级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
【七级至十级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月
2、八级伤残=本人工资×10个月
3、九级伤残=本人工资×8个月
4、十级伤残=本人工资×6个月
【一级至四级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
4、四级伤残补助金=本人工资18个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
【五级、六级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
【七级至十级伤残待遇标准】
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月
2、八级伤残=本人工资×10个月
3、九级伤残=本人工资×8个月
4、十级伤残=本人工资×6个月
2018-09-17 13:16:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68908人 · 响应时间 平均2分钟内
按照《工伤保险》条例规定，工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级，确定应享受的工伤待遇，其中达到10级及以上的工伤职工，根据本人工资水平享受响应的津贴。同时，如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的，则按该地区上年度社会平均工资的60%执行。
对于工伤保险部门而言，此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数，最终决定工伤职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息，养老保险个人缴费部分为178，则可核算出养老保险基数为2225元（企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%），那么企业申报的工伤保险缴费基数也就是2225元。
接下来，就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均工资水平，则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时，若你本人发生工伤时的平均工资为4500元，很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费，若当地使用的上年度社平工资未超过7500元（4500/60%=7500），那么就会存在工伤保险待遇差额，则差额部分就应当由企业承担，否则可向劳动仲裁部门申请裁决，维护职工权益。
对于工伤保险部门而言，此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数，最终决定工伤职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息，养老保险个人缴费部分为178，则可核算出养老保险基数为2225元（企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%），那么企业申报的工伤保险缴费基数也就是2225元。
接下来，就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均工资水平，则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时，若你本人发生工伤时的平均工资为4500元，很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费，若当地使用的上年度社平工资未超过7500元（4500/60%=7500），那么就会存在工伤保险待遇差额，则差额部分就应当由企业承担，否则可向劳动仲裁部门申请裁决，维护职工权益。
2018-09-17 13:23:53
咨询我
已帮助140312人 · 响应时间 平均1分钟内
可申请工伤。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！。
2018-09-17 13:32:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以以基本工资作为基数为员工缴纳社会保险费吗？
本市人员程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同，并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外，还有相应的补贴和奖金
工资
人浏览
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工造成公司损失 赔偿金
员工造成公司损失赔偿金张某和广州某保险经纪有限公司上海分公司（以下简称保险经纪公司）签订了一份劳动合同，合同约定工作期限为四年，自2004年8月1日至2008年
其他
人浏览
工伤赔偿以工资为基数赔付
工伤伤残赔偿工资基数是多少?如果本人工资高于缴费高限,如果伤残定级,按那个赔偿呢.按本人工资。疑难问题：基本工资是2700元，生活费是300元，若工伤按本人工资
工伤赔偿
人浏览
需要先给公司发送函件要求公司补足，公司在一个月之内不补的话，之后才可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳社保劳动者可以：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《工伤保险》条例规定，工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级，确定应享受的工伤待遇，其中达到10级及以上的工伤职工，根据本人工资水平享受响应的津贴。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以委托我们处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
有社保，公司无义务承担本应由社保承担的部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览