您好!我孕期2个半个月左右了,一不小心小产了,企业要将我请的假全算上,并为此为据扣减我的绩效考核工资,这有效吗?这类状况应当有多假期需要请教?我是二胎

更新时间:2020-10-27 02:54:43人浏览
问题描述:
您好!我孕期2个半个月左右了,一不小心小产了,企业要将我请的假全算上,并为此为据扣减我的绩效考核工资,这有效吗?这类状况应当有多假期需要请教?我是二胎
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1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2020-10-27 02:54:21
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如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2020-10-27 02:54:43
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产假期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的
2020-10-27 02:49:28
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