你好，听说我父亲4个月前在工作中突然脑溢血没落后遗症给在家修养的3个月的工作单位捐赠了5000元给了3个月的病假最低工资。 然后你现在解雇了我父亲对他们有什么责任吗？ 可以请求他们赔偿吗？
更新时间：2020-10-25 13:48:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104719人 · 响应时间 平均3分钟内
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。 那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 根据《关于贯彻执行
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 根据《关于贯彻执行
2020-10-25 13:33:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94000人 · 响应时间 平均1分钟内
在非工作场所受伤责任承担，应从是否因履行职务受伤等方面来分析：如果属于因履行职务受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤，用人单位承担工伤赔偿责任。
2020-10-25 13:40:01
咨询我
已帮助198366人 · 响应时间 平均1分钟内
在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-10-25 13:48:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕7个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息：怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
伙食费由工伤职工自理,住院期间,有伙食补助费,具体标准由所在省市规定。参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,出院之后与社会保险经办机构结算;未参保的,由所在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿？
拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据
经济补偿金
人浏览
10个月禁酒见成效
10个月禁酒见成效酒后驾驶违法行为是最难以查处的交通违法行为。一线值勤交警告诉记者，酒后驾驶员大多兴奋、胆大，不配和民警的工作。由于处罚难度大，一些酒后驾车的司
交通事故动态
人浏览
1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。劳动合同法第八十五条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满可以辞退。N+1赔偿。不少于6个月医疗补助金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医嘱建议修养期多久
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应享有法定休息日。处理方式：1.沟通协商：与领导沟通，了解减半休原因，表达双休及节假日休息的诉求；2.内部解决：向人力资源部门反映情况，寻求妥善解决方案；3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能涉及工伤。具体处理如下：1.如事故发生在上下班途中且您非主要责任方，根据《工伤保险条例》，可申请工伤认定。2.如事故发生在工作时间内且因工作原因，更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于5月2号上班是否算加班，具体处理如下：1.首先确认5月2号是否为法定工作日，可通过查询当年的法定节假日安排或咨询相关部门获取准确信息。2.如果5月2号
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班时间造成骨折的，如果是因为工作原因造成的，一般可以认定为工伤，建议是先申请工伤认定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
24小时工作制是否合法，应当根据实际情况进行确定。用人单位实行三班倒的工作制度，以维持整个生产在24小时内不间断的，应当属于合法行为，这种类型的24小时工作制是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你这边工作多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
