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我们的一个同事早上来工作期间，同事问他怎么了，我们都说我们就是和老板一起去看他呢，我们有监控证明他从上班到走起看医生

更新时间：2018-09-17 01:17:40人浏览

问题描述：

我们的一个同事早上来工作期间，同事叫她他说听不见，同事问他怎么了，他说耳朵听不清，工作一个多小时后，老板知道了就问怎么回事哪里不舒服，并让另一个同事打电话给她女儿，并先拿出五百元钱让他到医院看看，并说看看医生有什么是打电话，第二天又打电话问他女儿，说没啥大事拍片也没检查出毛病，可能是抑郁症，但是几天后，她丈夫和他弟弟找到店里说他住院了你们也不看，我们都说我们就是和老板一起去看他呢，这几天老板的母亲身体不太好，他们不愿意就闹，然后我们就和几个同事老板一起去看到医院，到医院一看她本人神志不清，胡言乱语，我们就问了医生，医生说这和他长期的个人生活感情方面有关联，并且有大面积脑梗，需要长期治疗，现在是他家人不愿意非要怎么样不可，说不行告我们，我们店里员工都知道他家庭经常吵架，来上班时有时都哭着来，有事和她老公一打电话就哭，我们都劝不住，他现在神志不清，听女儿说她说我们把他推到了，整他了。我们平时亲如姐妹，在一起工作很好，现在他们家人说是我们的责任，我们有监控证明他从上班到走起看医生，现在我们帮员工都为老板抱不平，我们老板很好，现在这情况我们应该怎样处理

3位律师解答

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2018-09-17 01:09:59

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-09-17 01:17:40