也没有签订劳动合同，目前治疗的医药费是老板出的，但是他们不想赔偿，请问律师我们应该怎么办？
更新时间：2018-09-16 18:57:59人浏览
问题描述：
我母亲在2011年12月份在一家私人工地做小工，早上刚上班的时候被楼上一木头掉下来把眼睛砸伤，导致眼睛晶体脱落，当时换了人工晶体，但是今年6月份做了第二次手术后先前换的晶体移位了，还得在次手术换人工晶体，目前还在治疗中。由于这家建筑工地时私人的，没有正规的手续，也没有签订劳动合同，目前治疗的医药费是老板出的，但是他们不想赔偿，在次手术的钱也不想出了。请问律师我们应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤；
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-09-16 18:41:14
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-09-16 18:48:48
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你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容。
2018-09-16 18:57:59
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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