我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到2018年共计工作年数35年退休能得到多少年金？我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到20
更新时间：2020-10-23 20:06:16人浏览
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我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到2018年共计工作年数35年退休能得到多少年金？我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到2018年共计工作年数35年退休能得到多少年金？我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到2018年共计工作年数35年退休能得到多少年金？我78年3月参加工作的全民制90年停止新的95年回到工作岗位203年退休到20
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达到退休工龄劳动合同没有终止，
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：
1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。
2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：
1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。
2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理
2020-10-23 19:42:30
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各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
2020-10-23 19:49:29
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应该计算工龄的。
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是35年，，。
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根据档案记载和个人情况咨询主管部门。
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要看年龄。
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