我辞职了我还能得到工伤赔偿吗？原因是沒有工伤认定书，请问如果我得不到工伤赔偿，胜算把握吗？

更新时间：2018-09-16 16:27:47人浏览

问题描述：

2009年2月受工伤，当时单位以轻微伤处理，支付医药费和养伤期间的工资，不申报工伤。本人缺乏相关法律知识，不知道自己也可报工伤。直至2013年知道相关法律并向单位寻求解决本人工伤赔偿事项，单位相关科室科长表示叫我先去做伤残等级，如果伤残到级别，就按相关法律法规给我支付赔偿并报销我做伤残等级的费用，如果沒达到伤残级别，费用自付。我当面接受了此方案。钢加公司委托兴远公司办理相关事项。到2013年5月伤残等级结果出来了，是拾级伤残。当时我问兴远公司相关人几时得赔偿，他说最少要三个月以上，审批程序很多很麻烦。我问他我想辞职，我辞职了我还能得到工伤赔偿吗？他说得的，如果你辞职了就可以连一次性伤残就业金和一次性伤残医疗补助金一起办理。5个月底我辞职了。等了3个月后问，他说集团公司审批不通过，原因是沒有工伤认定书，由工作所在分公司处理，我问他还要多久才得钱，他说现在更加麻烦，大概要一个月才得结果，到时才能答复我。请问如果我得不到工伤赔偿，我该怎么办？告原单位，胜算把握吗？谢谢！

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工伤死亡补助金待遇标准？

什么是工亡补助金?一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。劳动者因工死亡，工亡补助金有什么法律依据?工亡补助金是多少?工亡补助金待遇标准：

(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

(2)要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明。

工亡补助金待遇标准：

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条)条职工因工死亡的规定处理。

2018-09-16 16:16:42

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第
一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第
二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

2018-09-16 16:18:28