你好,我在2014年就职。我一直工作到现在。我已经签订了我的定期合同没有违反公司的规定。现在公司正在裁员,首先降级,工资保持不变,但补贴减少。现在公司想要终止与我的劳动合同,请问公司应该如何赔偿我。谢
更新时间:2020-10-22 06:28:12人浏览
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-10-22 06:27:50
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2020-10-22 06:28:12
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您好,您可以走劳动仲裁争取
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