我在这家公司从2004年6月到2019年2月工作,现在公司解除劳动合同,退休,我应该得到什么样的补偿呢?
更新时间:2020-10-18 13:28:11人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76626人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-10-18 13:00:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167405人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2020-10-18 13:06:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年公司解除劳动合同证明
公司解除劳动合同的具体情形在我国劳动合同法中有着详细的规定,那么合同解除怎么证明呢?下面就由法律快车小编为大家一一介绍公司不得解除员工劳动合同的几种情形、202
合同解除和终止
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能够解除与我的劳动合同吗?
几年来,我都在一家私营企业开货车。不久前,我在给单位运货的途中,因为一辆车逆行,与我的车相撞造成我受伤。事故发生后,肇事司机逃逸,公安机关一直未将其抓获。目前,
劳动合同争议
人浏览
2007年6月债券市场纪事
1、6月8日,中国人民银行、国家发展和改革委员会共同制定了《境内金融机构赴香港特别行政区发行人民币债券管理暂行办法》,并予以公布实施。2、6月12日,中国人民银
公司债券知识
人浏览
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司违法解除劳动合同,你可以提起劳动仲裁维权。你可以要求公司支付相当于补偿金2倍的赔偿金。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向社保局投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求自2009年2月至2009年12月,这11个月的双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需通知工会。操作包括:1.提前将解除理由通知工会;2.研究工会意见并书面通知处理结果;3.通知劳动者并在单位内部通报。若违反规定,可能承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定在符合一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》,有效的民事法律行为需具备相应民事行为能力、真实意思表示,且不违反法律规定和公序良俗。若口头约定满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于您提到的业委会全体成员都不想干了的情况,首先需要明确的是,业委会成员并非劳动者与用人单位的关系,因此并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能要。受工伤后公司应支付全额工资,只给一半违法。可依据《劳动争议调解仲裁法》与公司协商或申请劳动仲裁,要求支付应得的工伤赔偿。如不及时处理,可能影响您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
属于劳务者受害。区分雇工,工人之间的责任划分。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,可以向劳动监察部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起就有用工关系。可以主张要回。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:十级伤残鉴定有以下标准:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。a.日常活动能力部分受限。b.工作和学习能力有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询