有没有必要签他公司拟的所谓的商业保密协议?如果对方就是不给我工资我该怎么办?是不是侵犯了我们的隐私?
更新时间:2018-09-15 13:31:45人浏览
问题描述:
08年9月老板突然辞退了我,后来知道老板在我们的电脑里偷偷装了监控软件,掌握了我们在自己本电脑上的操作信息及我们的聊天记录。一次朋友在QQ里和我聊起铜管抛光电镀后管子里比较脏的问题,我说我们的管子好象在**(是个大的地方名字,不是具体某公司和地点)加工的,效果有改善,其实这个地方名字我也不是很确定的,也只是听说的。老板看了我的聊天记录,说我出卖公司机密,说工资在年底时汇给我,到今天09年2月5号也没有给我,打电话给他,给了我他私人邮箱,叫我写邮件给他给一个说法,我想无非是叫我认错,留个书面把柄,之后我没有写,后来他拟了一份商业保密协议给我,里面列了很多如果我出卖他公司信息的话我要怎么赔偿的内容,叫我签字后再给我工资。(1)我想我已经不是那公司的员工了,还有没有必要签他公司拟的所谓的商业保密协议?对我是不是不利?(2)如果对方就是不给我工资我该怎么办?有什么途径可以解决?08年我们当时没有签劳动合同是不是有什么影响?(3)还有他在我们不知情的情况下在员工的电脑里偷偷装了监控软件,偷看我们的聊天记录,了解了我们的个人信息是不是侵犯了我们的隐私?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59067人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2018-09-15 13:21:30
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助56457人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2018-09-15 13:24:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52755人 · 响应时间 平均1分钟内
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-09-15 13:31:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业家工资应该保密? 属于个人隐私吗?
在青岛举行的国际电子家电博览会中外记者招待会上,当有记者提问:海尔集团首席执行官张瑞敏先生拿多少工资?时,一位官员说,他对张瑞敏的工资知道一些,但这涉及到商业秘
工资
人浏览
您好,如果是起诉公司,不涉及侵犯商业秘密。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?
根据我国《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国,法律允许劳动关
劳保新知
人浏览
哪些员工应该和单位签订保密协议?
中律网网友法律咨询:您好,律师,我是一名公司的财务人员,请问单位有必要跟我签订保密协议吗?中律网伍怡律师回答法律咨询:国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管
商业秘密相关知识
人浏览
关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(如会计),如果不在此范围,您有权不签该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和用人单位积极协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,协议有效。但如果公司没有支付补偿金的,可以不履行协议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法起诉造谣者,要求承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买二手车定金交了没签合同不能退定金。依据相关法律的规定,交纳定金未签订购车合同的情况下,一般是不能退定金的,一方交纳定金对方接受定金的,视为接受合同,适用定金罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览