我在酒店工作了9个月，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人。这可以向劳动局要求赔偿。我可以向劳动局要求赔偿，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人
更新时间：2020-10-15 13:53:43人浏览
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我在酒店工作了9个月，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人。这可以向劳动局要求赔偿。我可以向劳动局要求赔偿，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人。这可以向劳动局要求赔偿吗？我在酒店工作了9个月，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人。这可以向劳动局要求赔偿。我可以向劳动局要求赔偿，但是没有在劳动合同上签字的上司迟到了，突然解雇了我们厨房的所有人
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-10-15 13:33:47
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你好，如果公司违法解除劳动合同的话，需要双倍支付赔偿金，关键就看你是否违反单位规章制度，单位是否属于违法解除劳动合同。
2020-10-15 13:53:43
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您好！建议您持证据去申请劳动仲裁。
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属于无故辞退，工作满一年赔偿两个月工资。
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你好，可以申请仲裁维权。
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你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
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