你好，我是企业的员工，我打算今年12月离开去拿年终奖金回家过年，但是人事经理告诉我去年12月做的不是年终奖，要我去年终奖，然后离开，我看到劳动合同没有写出年终奖，但是随后的招聘信息是年终双薪，我该怎么
更新时间：2021-11-15 23:37:03人浏览
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你好，我是企业的员工，我打算今年12月离开去拿年终奖金回家过年，但是人事经理告诉我去年12月做的不是年终奖，要我去年终奖，然后离开，我看到劳动合同没有写出年终奖，但是随后的招聘信息是年终双薪，我该怎么办？你好，我是企业的员工，我打算今年12月离开去拿年终奖金回家过年，但是人事经理告诉我去年12月做的不是年终奖，要我去年终奖，然后离开，我看到劳动合同没有写出年终奖，但是随后的招聘信息是年终双薪，我该怎么
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-11-15 23:37:03
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年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念，年底双薪发放的是工资，发放数额、发放时间都是确定的，决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额弹性较大
2021-11-15 23:37:03
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可以的啊........
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可以向劳动局投诉处理。
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您好，原则上可以。
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那要看合同是怎么约定的，以及对方是否对不利条款作出过说明解释。有需要咨询律师。
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扫描合同可具有法律效力。需确保合同内容清晰，与原件一致，并由具备民事行为能力的当事人真实表达意愿，且内容合法。可通过公证、律师见证等方式增强合同效力。
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按照合同约定处理
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您好，这个你们可以双方协商处理
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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你好，现在处理到哪一步了？我看看你的合同
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你好，这种就只能先协商
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